تازه های علمی آموزشی مجازی

دانلود مجموعه عظیمی از فایل های آموزشی , دانشجویی , تحقیقاتی و متفرقه

پروژه powerpoint

اطلاعیه فروشگاه

از این که فروشگاه ما را جهت بازدید و جستجوی محصول مورد نظر خود انتخاب کرده اید ، بی نهایت سپاسگذاریم. در صورتیکه محصول مورد نظر شما در این فروشگاه وجود ندارد می توانید از طریق آدرس ایمیل زیر ، محصول خود را سفارش دهید: mataleb.mofid@gmail.com .......................... اطلاعیه فروشگاه : در هنگام خرید حتما روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما تکمیل شود مراحل پرداخت را تا آخر و دریافت کدپیگیری سفارش انجام دهید ؛ در صورتی که نتوانستید پرداخت الکترونیکی را انجام دهید چند دقیقه صبر کنید و مجددا اقدام کنید و یا از طریق مرورگر دیگری وارد سایت شوید یا اینکه بانک عامل را تغییر دهید.پس از پرداخت موفق لینک دانلود به طور خودکار در اختیار شما قرار میگیرد و به ایمیل شما نیز ارسال میشود.............................. گروه تلگرام : Yon.ir/76hfi

شاخص های نوین سنجش عملکرد PPT

شاخص های نوین سنجش عملکرد PPT

 

 

 

 

 

نام محصول : پاورپوینت شاخص های نوین سنجش عملکرد

فرمت : PPT

حجم : 0.1 مگابایت

تعداد اسلاید : 38

زبان : فارسی 

سال گردآوری : 96

 

 

مقدمه
  ارزيابي عملكرد مالي شركت از مقوله‌هايي است كه‌ از ديرباز در حوزه مديريت، مديريت‌مالي، حسابداري مديريت و اقتصاد مورد توجه قرار گرفته ‌است. در هرحوزه به تناسب پيشرفت‌هاي فناوري توليد و اطلاعات، رشد و پيچيدگي‌هاي صنعت و تجارت، روش‌هاي جديدتري براي سنجش عملكرد مالي شركت مطرح شده‌ است بطوري كه مي‌توان گفت بسياري از روش‌هاي جديد مكمل روش‌هاي ارزيابي در گذشته بوده و برخي از روش‌هاي‌ نوين باعث كنار گذاشتن روش‌هاي قديمي ‌شده‌‌ است.
پديده جهاني‌شدن و رسوايي‌هاي مالي در شركت‌هاي بزرگ در دهه‌هاي آخر قرن بيستم موجب شد كه برای سنجش عملکرد مالی شرکت ها علاوه بر معیارهای حسابداری و مالی به
معیارهای غیر مالی و اقتصادی و بازار نیز توجه شود تا ارزیابی بصورت جامع صورت گیرد.

ارزيابي به موقع عملكرد واحدهاي اقتصادي مي‌تواند منجر به تخصيص بهينه منابع محدود شود.

اهم دلايل انجام ارزيابي عملكرد عبارتند از:

1- سهامداران و اعتباردهندگان، منابع مالي محدود خود را به بنگاه ‌اختصاص مي‌دهند.
2- معيارهاي سنجش عملكرد، از سيستم‌هاي كنترلي مديريت تلقي مي‌شود.
3- اخذ تصميمات منطقي ارتباط مستقيم با ارزيابي عملكرد بنگاه ‌اقتصادي دارد.

4- توانايي شركت را در خلق ارزش‌ها نشان مي‌دهد.
5- مبنايي جهت رعايت يا عدم رعايت دستورالعمل‌ها، بخشنامه‌ها و قوانين سازماني و برون سازماني ايجاد مي‌كند.
6- مبنايي جهت پرداخت حقوق يا پاداش مديران و حتي ترفيعات آن‌ها فراهم مي‌آورد.
7- اعمال كنترل‌هاي لازم بر عمليات شركت به منظور تحقق اهداف سازماني فراهم مي‌آورد.

ارزش آفرينی

دهه 1990 با بحث فرايند جهاني‌شدن بازار، در هم آميخته ‌است. در اين دوره‌ ادغام بازارها و يكي‌شدن آن‌ها مورد توجه بوده و مرزهاي اقتصادي، تجاري و اجتماعي به ميزان قابل توجهي كاهش يافته‌اند. اين روندهاي كلان اقتصادي، انگيزه‌هاي رقابت بين سازماني را از بين برده ‌است. شركت‌هايي كه عادت داشتند فقط در بازارهاي ملي به رقابت بپردازند، با رقبايي از ساير مناطق جهان مواجه شده‌اند. روندهاي جديد رقابتي، شركت‌ها را در معرض يك چالش بزرگ قرار داده‌ است.و این شرکت ها برای رقابتی بهتر به استراتژی کاهش بهای تمام شده روی آوردند. از آنجايي كه سرمايه‌گذاري در دارايي‌هاي ثابت به ميزان كافي صورت نگرفته بود، بنابراین شرکت ها برای کارایی بهتر باید از چشم انداز حداکثرسازی سود به چشم انداز ایجاد ارزش روی می آوردند.

ارزش آفرینی، دیدگاه مشترک جدید کسب و کار در شرایط رقابتی است.

 

  • شاخص‌هاي ارزيابي عملكرد
  • شاخص‌های ارزیابی عملکرد به دو دسته كلي تقسیم بندی می شوند
  • تفاوت های شاخص سنتی و شاخص نوین
  • ارزش افزوده اقتصادی( EVA) 
  • مقایسه ارزش افزوده اقتصادی و سود باقیمانده
  • برخی  تعدیلات مهم حسابداری از دیدگاه استوارت و یانگ
  • ارزش افزوده اقتصادی استاندارد شده
  • ارزش افزوده ‌اقتصادي تعديل‌شده
  • ارزش افزوده بازار
  • ارزش افزوده سهامداران

 



پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 16,500 تومان
نمایش لینک دانلود پس از پرداخت هزینه
ایمیل
موبایل
کمک به هزینه درمان بیماران سرطانی
کدتخفیف:

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
file5_2054199_8451.zip143.7k