تازه های علمی آموزشی مجازی

دانلود مجموعه عظیمی از فایل های آموزشی , دانشجویی , تحقیقاتی و متفرقه

پروژه powerpoint

اطلاعیه فروشگاه

از این که فروشگاه ما را جهت بازدید و جستجوی محصول مورد نظر خود انتخاب کرده اید ، بی نهایت سپاسگذاریم. در صورتیکه محصول مورد نظر شما در این فروشگاه وجود ندارد می توانید از طریق آدرس ایمیل زیر ، محصول خود را سفارش دهید: mataleb.mofid@gmail.com .......................... اطلاعیه فروشگاه : در هنگام خرید حتما روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما تکمیل شود مراحل پرداخت را تا آخر و دریافت کدپیگیری سفارش انجام دهید ؛ در صورتی که نتوانستید پرداخت الکترونیکی را انجام دهید چند دقیقه صبر کنید و مجددا اقدام کنید و یا از طریق مرورگر دیگری وارد سایت شوید یا اینکه بانک عامل را تغییر دهید.پس از پرداخت موفق لینک دانلود به طور خودکار در اختیار شما قرار میگیرد و به ایمیل شما نیز ارسال میشود.............................. گروه تلگرام : Yon.ir/76hfi

سیر تحول تئوریهای مدیریت PPT

سیر تحول تئوریهای مدیریت PPT

 

 

 

 

 

نام محصول : پاورپوینت سیر تحول تئوریهای مدیریت

فرمت : PPT

حجم : 0.1 مگابایت

تعداد اسلاید : 34

زبان : فارسی 

سال گردآوری : 96

 

تئوری دیدگاهی است که افراد بدان وسیله به تجربیاتی که در دنیا دارند معنی میدهند.از دیدگاه رسمی،تئوری عبارتست از مجموعه ای منسجم از مفروضاتی که رابطه ی بین دو یا چند واقعیت قابل مشاهده را توجیه میکند.

چند فایده بسیار مهم تئوری:
نخست،برای درک انچه را که ما تجربه میکنیم،تئوریها یک کانون باثبات ارائه میکنند.برای تعیین انچه مطرح یا ذی ربط است،تئوری شاخصهایی را ارائه مینماید.از دیدگاه فورد یک نیروی کار به عنوان یک عامل ذی ربط یا مطرح به حساب می امد که او میتوانست بدان وسیله درباره شرکت یا نوع فعالیت خود تئوریهایی را ارائه نماید.به بیان دیگر یکی از مفروضاتی که او پایه تئوری مدیریت خود بنا نها ،نیروی کار بود.

 

دوم،تئوریها به ما کمک میکنند به شیوه ای کارا ارتباط برقرار کنیم و بدین وسیله به روابطی پیچیده تر با دیگران دست یابیم.
فورد و مدیران او به طور کامل تئوریهای فورد درباره ی تولید خودرو را درک میکنند،میتوانستند به راحتی با چالشهایی که روزانه روبرو میشوند رابطه متقابل برقرار کنند.
سوم، تئوری ها برای ما این امکان را بوجود می اورند(در واقع ما را به چالش میطلبند) تا درباره ی دنیای خود مطالبی را بیاموزیم و این اموزش را ادامه دهیم.

 

مکاتب مدیریت:
مدیریت علمی
تئوریهای سازمانی مبتنی بر اندیشه کلاسیک
مکتب رفتارگرایان
علم مدیریت
نگرش سیستمی
نگرش اقتضایی
نگرش مبارزه پویا

 

مکتب مدیریت علمی:
تئوری مدیریت علمی تا حد زیادی به سبب نیاز به افزایش تولید بوجود امد.
تیلور فلسفه خود را براساس چهار اصل گذاشت:
1.ارائه علم حقیقی مدیریت،بگونه ای که بتوان برای انجام دادن هر کاری بهترین روش را ارائه نمود.
2.گزینش کارکنان به روش علمی،بگونه ای که به هر کارگر مسئولیت کاری که برای او مناسبترین است واگذار کرد.
3.اموزش و پرورش کارگر به روش علمی.
4. ایجاد رابطه ای صمیمی و دوستانه بین نیروی کار و مدیریت.

تیلور سیستم مدیریت خود را بر اساس تحقیق درباره ی زمان در خط تولید گذاشت. او به جای اینکه از روشهای سنتی استفاده کند،کوشید حرکت کارکنان را در کارخانه تولید فولاد برحسب زمان ،مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد.با قرار دادن زمان بعنوان پایه و اساس تحقیقات خود،کارها را به بخشها و اجزای مختلف تقسیم نمود و برای انجام هر بخش  از کار بهترین و سزیعترین راه را مشخص نمود.
به کارگران پربازده دستمزد بیشتری پرداخت میشد یا دستمزد انها با نرخ متفاوتی پرداخت میشد.تیلور این طرح را سیستم نرخ متفاوت نامید.

کاستیهای تئوری مدیریت علمی:
تاکید بر تولید یا بهره وری و در همان راستا افزایش سوداوری باعث شد که مدیران درصدد استثمار کارگران و مشتریان برایند. در نتیجه تعداد بیشتری از کارگران بدبین شدند. 



پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 13,500 تومان
نمایش لینک دانلود پس از پرداخت هزینه
ایمیل
موبایل
کمک به هزینه درمان بیماران سرطانی
کدتخفیف:

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
file85_2050737_6984.zip95.8k