تازه های علمی آموزشی مجازی

دانلود مجموعه عظیمی از فایل های آموزشی , دانشجویی , تحقیقاتی و متفرقه

پروژه powerpoint

اطلاعیه فروشگاه

از این که فروشگاه ما را جهت بازدید و جستجوی محصول مورد نظر خود انتخاب کرده اید ، بی نهایت سپاسگذاریم. در صورتیکه محصول مورد نظر شما در این فروشگاه وجود ندارد می توانید از طریق آدرس ایمیل زیر ، محصول خود را سفارش دهید: mataleb.mofid@gmail.com .......................... اطلاعیه فروشگاه : در هنگام خرید حتما روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما تکمیل شود مراحل پرداخت را تا آخر و دریافت کدپیگیری سفارش انجام دهید ؛ در صورتی که نتوانستید پرداخت الکترونیکی را انجام دهید چند دقیقه صبر کنید و مجددا اقدام کنید و یا از طریق مرورگر دیگری وارد سایت شوید یا اینکه بانک عامل را تغییر دهید.پس از پرداخت موفق لینک دانلود به طور خودکار در اختیار شما قرار میگیرد و به ایمیل شما نیز ارسال میشود.............................. گروه تلگرام : Yon.ir/76hfi

امنيت شغلي و احتمال هموارسازي سود PPT

امنيت شغلي و احتمال هموارسازي سود PPT

 

 

 

 

 

نام محصول : پاورپوینت امنيت شغلي و احتمال هموارسازي سود

فرمت : PPT

حجم : 0.8 مگابایت

تعداد اسلاید : 41

زبان : فارسی 

سال گردآوری : 96

 

امنيت شغلي و احتمال هموارسازي سود

الف: تحقيق فاندن برگ و تيرول ( 1995 )، آنها در تحقيق خود 3 فرضيه را مطرح كرده اند:

-1 مديران با ادامه دادن مديريت بر شركت مي توانند از مزاياي خاص بهره مند شوند.

-2 شركت به قراردادهاي بلند مدت (ايجاد كننده انگيزه در مدير) متعهد نيست.

-3 اينكه بگوييم از ديدگاه عملكرد مدير، سود خالص دوره جاري نسبت به سودهاي خالص دوره

گذشته اهميت بيشتري دارد (نوع اطلاعات) نمي تواند جلب توجه كند.ب: تحقيق ديفاند و مارك (1997 ) نتايج تحقيق آنها همسو با نتايج فاندن برگ و تيرول ( 1995)

بود.

نكته: اين نتيجه ها نتوانستند رابطه مستقيم بين امنيت شغلي و هموارسازي سود را تاييد كنند.

ولي احمد و همكاران ( 1995 ) چنين فرض كرده اند كه اقدامات انجام گرفته براي هموارسازي

سود به صورت مستقيم با امنيت شغلي مديران ارتباط دارد.

ايلگر و همكاران ( 2000 ) توانسته اند به نتايجي برسند مويد اينكه الگوهاي مطرح در

محاسبه (اقلام تعهدات اختياري) و محاسبه عملكرد مديران مي توانند اين تئوري را تاييد كنند

كه اقدامات مديران در هموار سازي سود بر پايه نتيجه فعاليت هاي سال جاري و نتيجه هاي

مورد انتظار سال بعد قرار دارد، شايد بتوان اين پديده را هموار سازي سود مورد انتظار ناميد.

ثروت سهامداران و هموارسازي سود

1- بالا رفتن نرخ رشد سود شركت و ثبات سود باعث رضايت سهامداران مي شود              

2- اين احتمال كه تحليلگران مالي به مديراني كه پيوسته اقدام به هموار سازي سود مي كنند،

توجه و علاقه بيشتري نشان دهند كه منجر به افزايش ارزش سهام در بازار سهام مي شود

-3 مي توان ثابت كرد كه تغييرات در سود با ريسك سيستماتيك همبستگي معناداري دارد,

-4 شايد هموارسازي بيانگر رابطه مستقيم و علت و معلولي بين نوسانات سود خالص و ريسك

بازار باشد.

-5 دادن اجازه به مديران در انتخاب روش هاي مختلف حسابداري باعث مي شود مالكان شركت

ها روي تخصص مديران حساب كنند

-6 احتمال دارد هموارسازي سود باعث شود انواع نسبت هاي مالي كاهش يابند كه در

در نتيجه هزينه مربوط به ورشكستگي و تجديد نظر در قراردادها كاهش مي يابد.

-7 شركت هايي كه اقدام به هموارسازي سود نمي كنند داراي بازدهي غيرمنتظره هستند

-8 نهادهاي سرمايه گذار به سراغ سهام شركت هايي كه داراي سودهاي خالص پرنوسان هستند

نمي روند.

اعمال مديريت بر سود خالص:

1-اعمال مديريت بر سود خالص واعمال مديريت بر تعهدات  :      د راصل تعریف عملیاتی این است :

استفاده بالقوه از فرآیند اعمال مدیریت بر تعهدات با هدف تأمین منافع شخصی . برای درک اعمال مدیریت بر سود خالص از دیدگاه اعمال مدیریت بر تعهدات باید این روابط را درک کرد.

نمونه هایی از تعهدات خاص مورد استفاده در تحقیق درباره اعمال مدیریت بر سود از این قرارند :

1) برآورد استهلاک و ذخیره مطالبات مشکوک الوصول در رابطه با عرضه اولیه سهام

2) در نظر گرفتن ذخیره برای زیان به وسیله بانک ها و ادعای بیمه گذاران درباره زیان ناشی از ذخیره

 



پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 15,300 تومان
نمایش لینک دانلود پس از پرداخت هزینه
ایمیل
موبایل
کمک به هزینه درمان بیماران سرطانی
کدتخفیف:

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
file78_2044555_9956.zip669.7k